S1#1 Social Media bei der Tagesschau (zu Gast Isabella David-Zagratzki)

00:00:00: Du bist eine von zwei Head of Social bei der Tagesschau.

00:00:03: Und ihr macht das, wovon viele Medienmarkenträume ...

00:00:07: ... ist halt super erfolgreich.

00:00:09: Auf Instagram, was ist das Geheimnis?

00:00:11: Ich weiß nicht, ob es wirklich das eine Erfolgsgeheimnis gibt.

00:00:15: Susanne Daubner und das Jugendwort ist sicherlich mit das Probenenteste.

00:00:18: Aber auch andererseits sagte sie neulich auch so,

00:00:21: ich weiß nicht, ob ich noch von den neunjährigen im Schreibtandaden

00:00:25: auch noch Fame bekommen musste.

00:00:27: "Gechte Insights aus der Medienbranche."

00:00:30: Hier sind deine Innovation Minutes.

00:00:32: Direkt aus dem Media Lab Bayern.

00:00:35: Hallo, ich bin Sabrina Harper und herzlich willkommen zur ersten Folge.

00:00:38: Das sind die Innovation Minutes, aber was soll das sein?

00:00:42: Wir vom Media Lab haben uns überlegt,

00:00:44: wie schaffen wir es,

00:00:45: dass Leute in der Medienbranche voneinander lernen und profitieren?

00:00:49: Denn am Ende steht doch jedes Medienunternehmen

00:00:51: vor ähnlichen Herausforderungen.

00:00:53: Gleichzeitig haben wir viel zu viel jeden Tag zu tun

00:00:57: und deswegen ist es immer schwer mit dem Netzwerken,

00:01:00: mit dem Austauschen, mit dem sich treffen und mal zu schauen,

00:01:03: wie es andere machen.

00:01:05: Und deshalb gibt es dieses Format.

00:01:07: Das dauert keine Stunde, das dauert auch keine halbe Stunde.

00:01:10: Dieser Podcast passt locker in deine Mittagspause.

00:01:13: Du kannst ihn auf dem Weg in die Arbeit hören

00:01:15: oder beim Zähne putzen.

00:01:17: Das entscheidest du.

00:01:18: Hier erfährst du auf jeden Fall, wie andere in der Medienbranche

00:01:22: mit Herausforderungen umgehen und wie ihr Erfolg aussieht.

00:01:26: In dieser ersten Folge habe ich mich mit Isabella David-Zakracki getroffen.

00:01:31: Sie ist Head of Social bei der Tagesschau.

00:01:33: Also einem der erfolgreichsten Social-Media-Kanäle,

00:01:36: wenn es um Medien geht.

00:01:38: Und wie du es eben schon im Intro gehört hast,

00:01:40: Susanne Daubner und ihr legendäres Jugendwort des Jahres

00:01:44: sind natürlich auch Thema.

00:01:46: Und natürlich, wie Social-Media bei der Tagesschau funktioniert.

00:01:50: Das erfährst du jetzt im Gespräch.

00:01:52: Hallo, Isabella. Schön, dass du da bist beim Podcast.

00:01:56: Ja, ich freue mich auch total und bin sehr gespannt.

00:01:58: Du bist eine von zwei Head of Social bei der Tagesschau.

00:02:01: Und ihr macht das, wovon viele Medienmarkenträume ...

00:02:06: ... ist halt super erfolgreich.

00:02:08: Auf Instagram, aber auch so auf Social-Media.

00:02:10: Was ist das Geheimnis?

00:02:12: Das große Geheimnis.

00:02:13: Ich weiß nicht, ob es ein Geheimnis ist.

00:02:16: Aber ich bin seit einigen Monaten leidlich

00:02:18: gemeinsam mit Patrick Weinhold das Team.

00:02:20: Die beiden, seit mein Vorgänger und er,

00:02:23: die haben natürlich die ganze Vorarbeit auch geleistet,

00:02:26: Andre Steins und Patrick Weinhold, gemeinsam.

00:02:29: Ich bin eben neu in der Rolle.

00:02:30: War vorher aber lange auch im Team.

00:02:32: Und wir sind eben auf TikTok, aber auch natürlich auf Instagram.

00:02:37: Natürlich auch noch auf Facebook,

00:02:39: seit kurzem mal auf Mastodon und auch auf YouTube unterwegs.

00:02:42: Und ich weiß nicht, ob es wirklich jetzt das eine Erfolgsgeheimnis gibt.

00:02:45: Ich glaube, eins ist aber auf jeden Fall,

00:02:48: dass wir nicht versucht haben,

00:02:50: die Marke einfach nur auf eine Plattform jeweils überzustülpen,

00:02:54: sondern sowohl bei Instagram als auch bei TikTok

00:02:56: immer genau angeguckt haben.

00:02:57: Was sind da wirklich auch einerseits die Gegebenheiten der Plattform,

00:03:01: die Bedürfnisse der Plattform und vor allem auch der Userinnen

00:03:04: und User, die wir dort erreichen wollen?

00:03:06: Ich glaube, es ist authentisch.

00:03:08: Wenn man von der Tagesschau Inhalte anschaut,

00:03:11: dann denkt man ja, das ist so ein seriöses Nachrichtenmagazin,

00:03:14: aber er macht eben auch mal was Lustiges oder Quatschiges

00:03:17: und nicht immer so Bier ernst.

00:03:19: Ja, bei den Leuten damit.

00:03:21: Es find total spannend, dass du das authentisch nennst,

00:03:24: weil eigentlich ist das ja erst mal nicht das Erste,

00:03:26: was man vermuten würde, wenn man nur die 20-Juhr-Tagesschau kennt.

00:03:29: Ich hab zum Beispiel letztes Jahr mit dem Innovationslabor

00:03:32: auch zusammen qualitative Interviews zu dem Thema geführt.

00:03:35: Die sollten dann auch mal Begriffe raus haben,

00:03:37: was sie mit der Tagesschau verbinden.

00:03:39: Das ist natürlich eher Bieder,

00:03:41: müssen immer alle eine Krawatte tragen.

00:03:43: Warum spricht dann in die Nachrichten nicht mal jemand,

00:03:46: der auch vielleicht tituiert ist und so weiter und so fort?

00:03:49: Es gibt ja auch viele Wünsche kommen da

00:03:51: und Verbindungen mit der Marke.

00:03:53: Es war, glaub ich, schon eine Challenge zu schauen,

00:03:55: wie weit können wir das aufbrechen oder ausreizen

00:03:58: und diese Marke so stretchen, ohne dass sie ihren Kern verliert,

00:04:01: dass sie aber trotzdem eine authentische Ansprechhaltung haben,

00:04:05: den Z-Gruppen gegenüber.

00:04:06: Ja, also bei mir kommt es daher, da ich denke, am Ende vom Tag,

00:04:09: also die Moderatoren und Moderatorinnen

00:04:12: oder Nachrichtensprecher, Sprecherinnen,

00:04:14: sind ja das Gesicht der Tagesschau.

00:04:16: Und am Ende stehen da ja Menschen und keine KI.

00:04:19: Und ich finde es authentisch,

00:04:20: wenn auch mal jemand irgendwie ein Versprecher hat

00:04:23: oder die Jugendworte vorliest oder so was.

00:04:25: Von daher finde ich das dann schon authentisch,

00:04:27: weil das das menschliche nach vorne stellt.

00:04:30: Und du dadurch, das Gefühl hast du ja,

00:04:32: das ist wirklich eine Person und keine KI

00:04:35: oder keine ferngesteuerte Person.

00:04:37: Von daher kommt bei mir das authentisch,

00:04:40: kannst du gerne mit in die Research aufgeben.

00:04:42: Ja, es ist so ein bisschen dieses News + X- oder News + Fun-Konzept,

00:04:46: was wir eben haben auf den beiden Plattformen,

00:04:49: Instagram und auf TikTok.

00:04:50: Und diese Fun-Aspekte sind eben auch,

00:04:52: dass wir mal was mit den Sprecherinnen und Sprechern machen.

00:04:55: Susanne Daubner und das Jugendwort ist sicherlich mit das Probenenteste.

00:04:59: Aber auch damals, als ich bei der Tagesschau war,

00:05:01: Jan Hofer mit seinem Krawatten-Tik-Tok in dem Fall.

00:05:04: Ja, Susanne Daubner ist das, also für sie ist das auch fold- und light-

00:05:07: gleichzeitig, weil sie sind natürlich auch,

00:05:09: also einerseits das total teufelne, dass die Marke so dann auch

00:05:12: ganz, ganz junge Zielgruppen rankommt.

00:05:14: Andererseits sagte sie neulich auch so,

00:05:16: na ja, ich weiß nicht, ob ich jetzt noch von den neunjährigen

00:05:19: Menschen auch noch irgendwie Fame bekommen musste

00:05:21: und es haben Selfie gefragt, wer nutzte.

00:05:23: Das ist nicht mich jetzt von denen,

00:05:24: Tidi ist quasi auch noch beobachtet, fühlen muss.

00:05:26: Aber ja, ich glaube, das nehmen wir gerne in Kauf.

00:05:29: Mit dir wollte ich ja so ein bisschen auch nur über sprechen,

00:05:31: wie Medienmarken oder etablierte Medienunternehmen quasi

00:05:34: und Content Creators irgendwie so Schnittmengen haben

00:05:37: oder wo das Synergien liegen

00:05:39: oder wo man sich ein Vorbild nehmen kann vielleicht auch.

00:05:42: Und ich glaube, das ist ja auch so, Content Creator ging ja auch mal hin

00:05:45: und sind nicht immer so bierernst

00:05:47: oder lassen irgendwie was Privates zu.

00:05:50: Und das sehe ich eben schon ähnlichkeiten.

00:05:53: Es ist nicht same-same, aber es ist schon ähnlich,

00:05:56: dass man einfach diesen Menschen noch mal erlebt.

00:05:59: Ich glaube, das ist natürlich irgendwie als Marke,

00:06:01: wie die Tagesschau noch mal besonders schwierig,

00:06:04: sag ich mal, diese persönliche Ebene noch mehr zuzulassen.

00:06:06: Also das machen wir natürlich eben diesen Fun-Elementen

00:06:09: und auch natürlich durch gewisse zum Beispiel sprachliche Noten

00:06:13: einzelner Präsenterinnen, Präsenter, die wir zum Beispiel auf TikTok haben.

00:06:16: Also Anna wird immer anders präsentieren als ein Felix oder eine Anche bei uns.

00:06:20: Auf der anderen Seite ist es aber natürlich so,

00:06:22: dass wir auch auf Content Creator gucken können und sagen können,

00:06:26: okay, was machen die zum Beispiel im Communityaufbau besonders toll?

00:06:29: Wie gehen die, hatte vorhin natürlich irgendwie noch mal,

00:06:32: ist natürlich auch so ein typisches Beispiel, Mädelsabender erwähnt,

00:06:34: die natürlich irgendwie eine ganz tolle Community aufgebaut haben

00:06:38: von Grund auf.

00:06:39: Und das sind natürlich Dinge, die man mit, sag ich mal,

00:06:41: solchen neuen Marken dann auch total gut machen kann

00:06:43: und auch eben mit viel Personality machen kann.

00:06:46: Da kann man schon irgendwie, glaube ich, gut rüberlinsen

00:06:48: und sich auch viel abgucken.

00:06:49: Ich glaube, es ist aber natürlich nicht alles,

00:06:52: als Marke wie die Tagesschau, dann auch genauso möglich.

00:06:55: Also mit der gleichen Meinung zum Beispiel reinzugehen,

00:06:58: ganz stark oder mit sehr krassen Privaten einblicken,

00:07:02: das ist, glaube ich, irgendwie dann eher eine Schieflage,

00:07:05: die da entstehen kann.

00:07:06: Ja, also man muss so einen Sweet Spot treffen.

00:07:08: Kann man das so?

00:07:09: Ich finde es sehr schön umrissen.

00:07:10: Also ich glaube halt, das ist natürlich auch der Grund,

00:07:13: warum wir unsere eigenen Präsenter*innen aufbauen

00:07:15: und aufgebaut haben,

00:07:17: weil die dürfen natürlich nie so gut sie sind,

00:07:20: so toll sie das machen, die Marke selbst überstrahlen.

00:07:23: So, und das ist natürlich eine Gefahr, die es gibt.

00:07:26: Eine der Gefahr, die es gibt, wenn man jetzt Quater von außen reinholen würde,

00:07:29: die schon eine eigene Reichweite haben, das ist dann ganz toll.

00:07:32: Eine auf der einen Seite, auf der anderen Seite stehen sie aber vielleicht

00:07:36: auch für eine gewisse Meinung, für eine gewisse Position,

00:07:39: was dann auch schon wieder heikel werden könnte.

00:07:41: Oder aber sie könnten die Marke überstrahlen,

00:07:43: weil sie einfach so eine Personenmarke schon sind.

00:07:46: Und das kann natürlich für uns auch dann zu einem Problem

00:07:49: in Anfangsstrichen werden.

00:07:50: Und sind unsere Kanäle natürlich schon recht groß mittlerweile.

00:07:54: Aber ich glaube, deswegen fällt das natürlich zum Beispiel

00:07:56: den Kollegen von Funk leichter,

00:07:59: auch mal Quater von außen reinzuholen,

00:08:01: weil die dann natürlich auch Marken von Grund auf aufbauen mit denen.

00:08:05: Da wollte ich jetzt eben gerade hinaus.

00:08:07: Ich komme aus dem Radio und habe da klassischen Voluntariat gemacht

00:08:11: und so weiter. Und damals waren halt einfach noch harte Regulare

00:08:14: wie man an Wolo kommt und wie alles sein muss und so.

00:08:17: Vor ein paar Jahren habe ich eine Stellenauschreibung gesehen.

00:08:21: Vor ein paar Jahren, das muss so ein halb Jahre oder so her sein,

00:08:24: von einem großen Radiosender, der explizit nach Content Creators

00:08:28: gesucht hat, oder Quereinsteiger*innen in jeglicher Form.

00:08:33: Und sie wollten keine klassischen Redaktionsmitarbeiter haben.

00:08:38: Und der Grund dafür war, habe ich mich nachgefragt,

00:08:42: dass sie gesagt haben, wir wollen gerade die Struktur aufbrechen,

00:08:45: Thema Community Management zum Beispiel oder wie man Content aufbereitet.

00:08:51: Wo sie Student stärken von Content Creator,

00:08:54: die sie quasi in die Medienmarke mit reingeben können,

00:08:57: außer quasi diese Strahlkraft,

00:09:00: sondern im Thema Community Management zum einen.

00:09:03: Und man darf eigentlich keine Doppelfragen stellen,

00:09:05: Aber ich mach's trotzdem.

00:09:06: Und zum anderen, was Content aufbricht.

00:09:09: An geht.

00:09:11: Naja, so gerade als jemand, der jetzt mittlerweile im öffentlich-rechtlichen

00:09:15: Rundfunk arbeitet, ist natürlich jeder wertvoll, der nicht nur die ARD-Brille

00:09:19: hat, zum Beispiel, oder die Brille, der der Marke hat von Grund auf. Also ich kann

00:09:24: natürlich, also mittlerweile arbeite ich schon viele, viele Jahre, natürlich jetzt

00:09:27: irgendwie bei der Tagesschabe zu über seinem NDR. Auf der anderen Seite ist es so,

00:09:31: ich bin auch nicht volontiert. Ich habe eigentlich damals ein Start-up gegründet

00:09:35: im Nachrichtenbereich, Lokaljournalismus gemacht. Also im Grunde das, was man

00:09:40: vielleicht heute auch Content-Creator, welcher später gemacht hätte, der

00:09:42: ich wahrscheinlich auf TikTok gemacht oder auf Insta gemacht, was man vielleicht

00:09:45: heute auch so nennen würde und bringe natürlich einen ganz anderen Erfahrungsschatz

00:09:48: mit. Also ich habe dann eben nicht noch volontiert, sondern eben auf Grundlage

00:09:52: dieser Dinge eben angefangen für die Tagesschau zu forschen in einem

00:09:56: Innovationsprojekt und dann eben wirklich so eben, das war zum Beispiel mein

00:09:59: Doorknob da an der Stelle. Und wir haben, und das finde ich super, heute im Team nicht

00:10:04: nur Menschen, die klassisch diesen Volontariatsweg gegangen sind, sondern

00:10:07: nehmen dann mutig auch mal Menschen, noch nicht vielleicht in dem großen

00:10:11: Anteil, wie es irgendwann mal sein müsste, die eben zum Beispiel eben auch in

00:10:15: den Präsenterinnen und Präsenterbereich reingekommen sind mit ihrer Expertise,

00:10:19: mit dem was sie mitbringen. Und ich glaube, das ist total wertvoll für so

00:10:22: tradierte Unternehmen oder eben Läden wie dann eben die Tagesschau oder

00:10:26: öffentlich-rechtliche Unternehmen in dem Falle, weil die natürlich ganz andere

00:10:31: Impulse mitbringen, ganz andere Brille mitbringen, einfach schon mal allein

00:10:34: diese Zielgruppenansprache und zu sagen, hey, ich weiß, ihr haltet euch da als

00:10:38: Marke immer zurück, aber wir müssen da jetzt mal darauf antworten, da müssen wir

00:10:41: mal in den Dialog gehen, da müssen wir vielleicht auch mal irgendwie

00:10:44: authentischer jetzt reingehen. Ich glaube, dass diese Impulse ganz, ganz, ganz

00:10:48: wichtig sind. Nehmen wir meine Stichworte Diversität. Das ist ja etwas, was du da

00:10:51: quasi angesprochen hast, weil Diversität bedeutet ja nicht nur Menschen mit

00:10:55: Migrationsgeschichte, sondern das bedeutet eben auch mit anderen Berufswegen oder

00:11:00: Lebensgeschichten, die da reingehen. Die Kritiker, die das vielleicht anhören

00:11:05: sagen, dann aber nun ja, aber man braucht doch auch eine grundlegende Ausbildung

00:11:09: und man braucht doch auch Orientierungspunkte und einen Werkzeugkasten. Was sagst du denen?

00:11:15: Den kann man sich vielleicht auch anders beibringen. Also man kann sich das auch

00:11:18: anders aneignen und wir müssen unsere journalistische Ausbildung diesen Wegen

00:11:21: auch anpassen. Also ich merke schon, dass jemand, der natürlich nicht den

00:11:26: klassischen Weg gegangen ist und kenne ich natürlich auch aus meiner eigenen

00:11:29: Historie an einigen Ecken und Enden. Wir sind natürlich erst mal eine

00:11:33: Nachrichtenfabrik. Und wenn ich auch am Desk arbeite, möglicherweise dann auch

00:11:37: als Chefin oder Chef vom Dienst arbeite, dann brauche ich gewisse Nachrichtenbasics,

00:11:41: die ich natürlich dann mitbringen muss. Die Frage ist aber, müssen wir das über

00:11:44: alle überstülpen? Bei uns ist es aber natürlich so, dass auch die Präsenterin

00:11:49: und Präsentor Stichwort authentisch sein, auch ihre Skripte im Regelfall selber

00:11:54: schreiben oder zumindest mit daran arbeiten. Und das setzt natürlich auch

00:11:58: voraus, dass man diese journalistischen Standards beherrscht. Die Frage ist also,

00:12:01: wie bringen wir das zusammen, dass wir einerseits eben diese vielleicht auch

00:12:05: dynamischeren Leute mit ganz anderen Ideen und Impulsen mitbringen und an

00:12:09: solche Stellen eben bringen, sie ihnen aber gleichzeitig, sage ich jetzt mal,

00:12:12: unbürokratisch, ja ich sage ja mal gerne Deutschland ist Zettelland. Also vielleicht

00:12:17: ohne, dass man den ganzen Voluntariatsweg geht, dann eben auch die

00:12:20: Möglichkeiten gibt, gewisse Dinge eben sich nochmal eben abzufrückten. Also im

00:12:24: NDR gibt es zum Beispiel an der Medienakademie ein Bootcamp für Talente im

00:12:28: NDR ohne Voluntariat. Dann mache ich zum Beispiel mal einen Socialtag und das ist

00:12:33: total wertvoll. Das ist ja schon ziemlich konkreter Tipp, als hättest du mehr

00:12:37: im Kopf geguckt. Weil ein anderes Thema, was man immer hört, ist, wir versuchen ja,

00:12:42: uns divers aufzustellen oder Leute zu finden, die eben nicht in dieser

00:12:46: Bubble in diesem Kontext unterwegs sind. Aber wenn wir dann was auch schreiben,

00:12:50: dann kriegen wir irgendwie Drölfbewerbungen und ein Viertel, ein

00:12:56: Drittel, ist davon irgendwie mal was anderes und ist einfach zu wenig für uns,

00:13:01: wenn überhaupt. Und also da ist schon eine Hürde quasi vor der Hürde, so würde ich

00:13:06: es mal betiteln. Und ich finde dieses Beispiel, das du es eben nennst mit diesem

00:13:09: Bootcamp, ja ein total spannenden Ansatz, denn ich bin der Meinung, wenn du eben auf

00:13:16: der gleichen Plattform ausschreibst, dann wirst du auch die gleichen Leute

00:13:18: adressieren und vielleicht konsumieren sie diese Plattform nicht.

00:13:22: Ich glaube einfach unser Recruiting hat da, also da passiert gerade eine Menge

00:13:26: jetzt zum Beispiel im NDR, aber ich glaube einfach, da ist natürlich jetzt

00:13:29: mal gesamt auf die Medienbranche geguckt und auf andere Marken geschaut,

00:13:32: natürlich noch Luft nach oben. Weil und Funk macht das ja zum Beispiel ganz

00:13:36: gezielt. Also die packen so was natürlich einfach in ihre Story und dann kommt

00:13:39: natürlich auch einfach ein ganz gewisser Personenkreis, dann kommen die Leute, die

00:13:42: sie auch wirklich haben wollen, die sich mit der Plattform auskennen, da die

00:13:45: Experten und Experten sind und das macht natürlich eine Menge aus, als einfach

00:13:48: nur irgendwo eine Stellenanzeige auf LinkedIn zu posten, wo ich eine ganz

00:13:53: andere Bubble erreiche und im Zweifel nur Leute, die in der AD volantiert haben.

00:13:57: Was glaubst du, welche Rolle wird es so nie wieder weiterhin und in Zukunft haben?

00:14:03: Super spannende Frage. Ich weiß, du hast keine Glaskugel, wir klopften dich darauf

00:14:08: auch nicht fest, aber es ist ja jetzt schon ein Metier, mit dem du dich sehr auseinandersetzt,

00:14:13: so du hast jetzt eben auch erwähnt, ist halt auf Mastodon jetzt zum Beispiel auch

00:14:16: Twitter hast du nicht erwähnt, ist mir auf jeden Fall aufgefallen und Mastodon

00:14:21: es ist nicht mehr ganz neu, aber ich glaube nicht alle, die das jetzt hören, sind auf

00:14:25: Mastodon und ihr habt euch jetzt zum Beispiel entschieden, da hinzugehen und

00:14:29: wo glaubst du, geht so diese Social Media Reise hin? Also Mastodon, sie eben

00:14:35: federal organisiert, ohne ein Algorithmus, der einem alles vorgibt, ist natürlich für

00:14:40: uns als nicht kommerzielles Open Source, sag ich mal, Angebot super, super

00:14:45: spannend und als öffentlich-rechtliches Medium auch einfach super nahe, deswegen

00:14:49: wollten wir das unbedingt gerne ausprobieren auch, weil wir halt eben

00:14:52: dort eine Community von Grundauf aufbauen können, ist auch gerade super

00:14:55: spannend, die ersten Schritte dazu gehen, weil das natürlich eher eine ja sehr

00:15:00: Interessierte, noch auch wirklich sehr, ich sag mal wirklich konstruktive

00:15:03: Community auch ist, die da langsam entsteht, bisschen nerdy und das ist aber

00:15:08: natürlich auch mal was ganz anderes in diesem Stuhl, den man sonst so irgendwie

00:15:12: mitmacht. Also ich glaube, dass natürlich dieser Bereich, der nicht von großen

00:15:17: Unternehmen gesteuerten Social Platform, ganz anderen Networks durchaus eine Rolle

00:15:22: spielen wird, Mastodon ist natürlich im direkten Vergleich aber noch super

00:15:25: klein und ich bin unsicher, wie sehr, so wie es wird halt viel mehr in Richtung

00:15:34: TikTok weitergehen, TikTok ähnlicher Dinge. Also kurze Inhalte oder was meister

00:15:40: mit TikTok ähnlich? Ja, also ich glaube wie gesagt einerseits, was ich mir wünschen

00:15:45: würde, ist diese nicht föderal, also ist diese föderale Struktur, ist diese

00:15:48: vielleicht auch mal von Unternehmen unabhängige Struktur, ich meine wir

00:15:51: sind auf Twitter auch weiterhin, aber mit all den Unsicherheiten, die es da eben

00:15:55: gerade gibt durch einen CEO, der eben, jetzt auch nicht mehr CEO, aber der halt

00:16:00: eben da die Fäden in der Hand hält und das ist natürlich irgendwie eine super

00:16:04: unbekannte Größe und super schwierig auf der anderen Seite, sagt einem nochmal

00:16:08: einmal mehr, das ist ja bei TikTok oder auch eben bei Meta mit der ganzen

00:16:12: Cambridge Analytica Geschichte und so weiter und sofort auch ein Problem, wie

00:16:16: fremdbestimmt man da eben auch ist und ich glaube, dass wir natürlich gucken

00:16:20: müssen, dass wir da auch wieder selber ins Handeln kommen und selber irgendwie

00:16:22: mehr bestimmen können durch zum Beispiel solche Dinge wie das PediWars. Auf der

00:16:27: anderen Seite glaube ich halt natürlich, dass irgendwie, ich meine, das weiß man

00:16:31: selber, wann man irgendwie den halben Abend vor TikTok hängt, der im Grunde so

00:16:34: eine Funktion dann fast wie das Abschalten vom Fernseher früher erfüllt, dass wir

00:16:39: das ja aus der Welt auch irgendwie nicht wegkriegen und ich glaube, dass dieses

00:16:42: Erlebnis uns auch noch ein bisschen begleiten wird. Ich kann aber doch noch

00:16:46: nicht ganz in der Glaskugel nachvollziehen, wie konkret sich das entwickeln wird.

00:16:52: Dann werden wir sehen, was die Zeit bringt. Ich sage auf jeden Fall vielen

00:16:57: Dank, weil unsere Zeit ist schon vorüber.

00:16:59: Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast und mit uns ein bisschen Social Media

00:17:02: angeschaut hast. Ja, vielen Dank fürs Gespräch.

00:17:05: Community Management, Diversity und Social Media, das gehört irgendwie alles zusammen.

00:17:11: Über eine Sache haben wir nicht gesprochen. Künstliche Intelligenz, KI in den Medien.

00:17:18: In der nächsten Folge geht es um den Hype schlechthin. Dazu habe ich mich mit

00:17:22: Gemma Mayen getroffen. Sie ist an der University of Edinburgh, hat das Buch

00:17:27: Smoke in Miros geschrieben, hält TED Talks und hat einen eigenen Deep Tech Podcast

00:17:33: namens Radical Sights. Ich kann schon mal sagen, es wird kritisch. Am besten, du

00:17:38: abonnierst gleich diesen Podcast, um die nächste Folge nicht zu verpassen.

00:17:42: Mein Name ist Sabrina Harper. Ich freue mich schon auf die nächste Folge.

00:17:48: Das waren deine Innovation Minutes direkt aus dem Media Lab Bayern.

00:17:53: Du willst mehr? Dann besuch uns auf media-lab.de und starte dein eigenes Projekt.

00:18:00: Last but not least. Dieser Podcast ist möglich, weil wir tolle Unterstützer und

00:18:05: Unterstützerinnen haben. Besondere Dank geht an die Staatskanzlei Bayern, die

00:18:10: bayerische Landeszentrale für neue Medien BLM und natürlich an meine

00:18:14: Kollegen und Kolleginnen in der Medien Bayern.