S2#4 Diversity im Radio (zu Gast Schiwa Schlei/ 1Live, Cosmo)

00:00:00: Ich glaube, wir müssen wesentlich schneller werden.

00:00:02: Wir haben etwas aufzuholen.

00:00:05: Die Einsicht ist da.

00:00:07: Ich glaube, nur die Geschwindigkeit der Veränderung, die muss zunehmen.

00:00:11: Wir müssen multiverspektivitiert leisten, weil das die Basis dafür ist, dass Medien,

00:00:16: und da spreche ich in erster Linie auch über uns öffentlich-rechtlicher, glaubwürdig bleiben.

00:00:21: Echte Insights aus der Medienbranche.

00:00:24: Hier sind deine Innovation Minutes.

00:00:27: Direkt aus dem Media Lab Bayern.

00:00:29: Hallo und herzlich willkommen bei der neuen Folge der Innovation Minutes.

00:00:33: Ich bin Sabrina Harper, deine Host.

00:00:35: Und heute habe ich die Programmchefin von den Radiomarken "Cosmo und Eins Live" zu Gast.

00:00:41: Shiva Schlei, herzlich willkommen.

00:00:43: Hallo, schön, dass ich hier sein darf.

00:00:45: Shiva, wie lange bist du eigentlich schon den Medien tätig?

00:00:48: Oh mein Gott, das ist eine ganz schwierige Frage.

00:00:51: Ich kann es so beantworten, dass ich tatsächlich zu den Lärden gehöre,

00:00:54: die von Anfang an wussten, dass sie in die Medienbranche wollen.

00:00:58: Und das habe ich ganz klassi und aus heutiger Sicht wahrscheinlich Old School angefangen,

00:01:03: bei der Tageszeitung direkt nach dem Abitur.

00:01:06: Also ich bin seitdem ich, ja, seitdem ich Abi gemacht habe, in den Medien tatsächlich, also seit jetzt hinten.

00:01:12: Und jetzt leitest du zwei große Marken in den öffentlich-rechtlichen.

00:01:16: Und wo man dich auch sieht, ist manchmal auf einer Bühne bei einem Panel.

00:01:20: Vielleicht mal kurz zu den Zahlen.

00:01:22: Eine Auswertung von 2020 meinte, 6% der Chefredakteure, Chefredakteurinnen bei den größten Medienmarken haben eine Migrationsbiografie.

00:01:34: Das ist so ein Aspekt in der Diversitätsebene. Es gibt noch viele darüber hinaus.

00:01:40: Aber das ist so eine, die jetzt kommuniziert wurde in den letzten Jahren sehr häufig.

00:01:45: Und du saßst schon auf einigen Panels zum Thema Diversität damals, 2020.

00:01:51: Und auch heute.

00:01:53: Hat sich denn was getan? Ist es immer noch so ein präsentes Thema?

00:01:57: Es ist ein präsentes Thema und das ist verdammt gut so.

00:02:00: Und ich glaube, oder nein, anders formuliert, ich weiß, dass es ein Mind-Change gegeben hat.

00:02:08: Also ich nehme es wirklich so wahr, dass man niemand mehr erklären muss.

00:02:12: Also zumindest in meinem Umfeld und in der ARD, auch im WDR im Speziellen,

00:02:17: muss man niemandem erklären, dass Diversität wichtig ist.

00:02:20: Was wir aber natürlich noch längst nicht erreicht haben, ist, dass die Redaktionen in Deutschland oder Teams in Deutschland,

00:02:29: dass die divers sind.

00:02:31: Wir nehmen natürlich, es hat damit angefangen, dass wir viel Diversität vor der Kamera hatten.

00:02:37: Also sichtbare Diversität war, Landezeit sehr, sehr wichtig.

00:02:42: Dann ist ein Faktor dazu gekommen, den ich ehrlicherweise fast noch wichtiger finde,

00:02:46: dass in der Redaktion im Hintergrund, also diejenigen, die entscheiden,

00:02:50: welche Themen machen wir, welche Zugänge haben wir.

00:02:53: Und dass diese Menschen, sag ich mal, in diversen Background mitbringen,

00:02:57: bezüglich dass die Teams divers aufgestellt sind.

00:02:59: Das ist etwas, wo sich immer mehr tut, wo wir aber aus meiner Sicht noch lange nicht am Ziel sind.

00:03:05: Aber was sich verändert hat, ist, glaube ich, das Bewusstsein, dass das wichtig ist.

00:03:08: Das ist ja auch schon meine gute Nachricht.

00:03:10: Auch wenn es langsam vorangeht.

00:03:12: Okay, das ist das Bewusstsein des Anderen ist die Praxis.

00:03:16: Aktuelles Thema, über das viel gestritten wird.

00:03:19: Andere Ebene von Diversität, geschlecht, männlich, weiblich, divers.

00:03:24: Und aktuell ist wieder die Diskussion, zum Beispiel hier in Bayern, wo ich ja sitze,

00:03:29: "Chendern, das müssen wir jetzt verbieten".

00:03:32: Müssen wir "Chendern" verbieten?

00:03:34: Ist es wichtig, weil Medien spielen ja auch eine große Rolle, wenn es um "Chendern" geht.

00:03:39: Chendert ihr denn bei "Eins live"?

00:03:41: Also ich finde, wir haben beim WDR eine sehr gute Form gefunden, damit umzugehen.

00:03:46: Und zwar ist es so, dass wir beim WDR auf die Zielgruppe gucken, die wir adressieren.

00:03:52: Und dass, sag ich mal, danach entscheiden wir, ob wir "Chendern" oder nicht.

00:03:57: Weil wir machen ja ein Programm fürs Publikum.

00:03:59: Und das bedeutet in der Praxis tatsächlich, dass wir bei "Eins live" kein Verbot ausgerichtet, also aufgestellt haben,

00:04:06: aber dass bei "Eins live" nicht "Chendern" wird, sondern eher mit Blick aufs Publikum.

00:04:11: Aber dass wir beispielsweise bei Cosmo Podcasts haben, wo es völlig crazy wäre, wenn wir nicht "Chendern" würden.

00:04:20: Und ja, ich glaube, das ist so unser Weg.

00:04:26: Ich muss ganz ehrlich sagen, ich finde, diese Debatte ist sehr ausgeheizt.

00:04:31: Und es ist natürlich jetzt auch einfach so ein plakatives Statement, was dann seitens der Politik einfach dann plötzlich so in Raum gestellt wird.

00:04:42: Ich finde nicht, dass uns das weiterbringt, ehrlich gesagt.

00:04:45: Also, dass man so plakativ, schwarz-weiß, gender, alle, zwingen wir alle zu "Chendern", verbieten wir das "Chendern".

00:04:53: Für mich persönlich war die Debatte wichtig, weil sie dazu führt, dass wir uns Gedanken machen, welcher Rolle Sprache spielt,

00:05:03: darin im Prinzip eine Wirklichkeit, eine Realität abzubilden und wie unterbewusst Sprache zu bestimmten Denkmechanismen führt.

00:05:13: Und ich finde die ganze Debatte, wenn sie, also quasi das, was sie gebracht hat, ist, dass Menschen in den Medien, die ja wirklich mit Sprache umgehen sollten,

00:05:23: sich dessen nochmal bewusster sind, als sie es vielleicht vorher getan haben.

00:05:27: Also deshalb finde ich das Thema "Chendern" das wirklich ein wichtiges Thema, weil es dazu führt, dass wir uns bewusst mit Sprache beschäftigen.

00:05:35: Was mir da immer ein bisschen zu kurz kommt, ist, dass "Chendern" oft darauf beschränkt wird, ob man jetzt einen Innenhinten ranmacht oder nicht.

00:05:43: Und dabei gibt es ja ganz viele Worte und Möglichkeiten überhaupt nicht in dieses Doppelpunkt "binnen i" wie auch immer "Sternchen" reinzukommen.

00:05:54: Das ist das, was auch ehrlich gesagt bei "1. Life" zum Beispiel ganz viele junge Kolleginnen und Kollegen praktizieren.

00:06:00: Und dass sie sich bewusst überlegen und Wörter wie Teilnehmende oder so benutzen, was wirklich keinen stört.

00:06:06: Und was einfach aber, wenn man es denn konsequent durchführt, glaube ich, wirklich zu einer wahrscheinlich ehrlicheren Abbildung der Gesellschaft führt.

00:06:17: Du hast ja schon ein bisschen erzählt, wie es bei euch läuft.

00:06:21: Vielleicht kannst du noch ein bisschen hinter die Kulissen mit uns schauen.

00:06:25: Wie ist das denn bei euch?

00:06:26: Weil Cosmo steht ja schon für Vielfalt.

00:06:29: Also, wenn man die Marke hört, ist es stark verknüpft.

00:06:33: Gibt es da Bausteine? Habt ihr eine Vivit Vision? Gibt es da Richtlinien?

00:06:38: Wie sorgt ihr dafür, dass Diversität auch wirklich in eurem Alltag stattfindet?

00:06:44: Also, bei Cosmo muss man sagen, das liegt ja in der DNA.

00:06:47: Entstanden sind wir bei Cosmo quasi als, also die Grundidee von Cosmo war,

00:06:54: ein Angebot zu schaffen für die sogenannten Gastarbeiter*innen und in der Generation, die halt ohne Internet zurückkommen musste,

00:07:03: ein Angebot zu bieten, wo man in den Sprachen der Heuerkunftsländer informiert.

00:07:09: Das war was Wertvolles.

00:07:10: Und wir wissen das auch, sag ich mal, aus der Resonanz bis heute,

00:07:15: dass damals vielen Menschen halt gegeben hat, viele Menschen die Möglichkeit gegeben hat, sich in Deutschland zu orientieren.

00:07:22: Und das war sehr wichtig.

00:07:23: Dementsprechend ist die Redaktion bis heute tatsächlich sehr divers aufgestellt.

00:07:28: Und wenn du mich so fragst, was tun wir dafür?

00:07:30: Die Herausforderung besteht darin, einen Blick dafür zu haben, wenn man Personalpolitik betreibt.

00:07:37: Und man muss das wirklich aktiv betreiben.

00:07:40: Also Diversität ist kein Selbstläufe, sondern man muss gucken, wenn man Stellen zu besetzen hat.

00:07:46: Natürlich, dass die Leute qualifiziert sind.

00:07:48: Es ist ja auch immer absurd, dass man das eine tun oder das andere tun muss.

00:07:54: Sondern dass man sagt, okay, wir haben den Anspruch, möglichst ein breites Bild zu schaffen.

00:08:01: Und das ist kein Selbstzweck, sondern die Idee dahinter ist ja, dass wir ganz viele Perspektiven zusammenbringen,

00:08:07: weil wir darin im Prinzip die Kraft sehen, guten Journalismus, gute Medienarbeit zu leisten,

00:08:13: indem wir viele Perspektiven auf den Thema bringen.

00:08:15: Und ich finde, das ist auch Kernöffnung, rechtlich eine Idee, dass sich ganz viele Perspektiven darbiete,

00:08:20: aus dem dann das Gescheite, sage ich mal, Publikum sich selber ein Bild machen kann und sich selber eine Meinung bilden kann.

00:08:27: Das ist ja unser Purpose sozusagen.

00:08:29: Und ja, das heißt für uns, wenn du mich jetzt ganz explizit fragst,

00:08:34: das ist eine mühsame Recherche nach Journalistinnen und Journalisten, die diversen Background haben.

00:08:44: Und das ist nicht immer einfach.

00:08:46: Also ich merke es jetzt auch bei "Eins Live".

00:08:48: Da haben wir genau denselben Anspruch.

00:08:50: Wir machen hier bei "Eins Live" Programme für ein junges Segment in Nordrhein-Westfalen.

00:08:56: Wenn wir uns die Gesellschaftsstruktur hier angucken, dann hat so jeder zweite hier Migrationsgeschichte-Baschsel,

00:09:02: um nur einen Punkt rauszugrafen aus diesem ganzen Diversitätsklustern.

00:09:06: Und das heißt, wir müssen uns auch damit beschäftigen.

00:09:09: Und das ist auch bei "Eins Live", der vielleicht in Erster Wien nicht für Diversität steht.

00:09:15: Das ist unser Anspruch, aber wir merken, dass es gar nicht so einfach ist,

00:09:19: sage ich mal, weil wir ein neues Selbstbewusstsein haben,

00:09:23: unter programmschaffenden Kreativen, die sich auch Angebote mittlerweile aussuchen können

00:09:31: und sagen, wieso soll ich dann zu einem Sender gehen, der vielleicht auf dem ersten Blick gar nicht Programm macht für Menschen wie mich.

00:09:38: Das ist so ein bisschen ein Teufelskreis, weil ich will ja mehr Programm machen für Menschen wie die junge Schieber.

00:09:45: Und das beinhaltet, dass uns da ein Diverses-Team oder ein Diverseres-Team,

00:09:51: muss man ja sagen, ein bisschen divers sind wir ja, ein Diverseres-Team helfen würde.

00:09:56: Aber das geht einher tatsächlich mit aktiver Suchen.

00:10:00: Fachkräftemange spielt dann natürlich dann auch noch wahrscheinlich rein heutzutage.

00:10:04: Als ich erinnere mich noch, als ich damals zum Radio ging, da musste man ja noch hart feiten für einen Volo.

00:10:12: Und heutzutage ist es zwar noch nicht geschenkt, aber ich glaube, der Markt ist ein bisschen ausgedünnt mit Nachwuchskräften.

00:10:20: Gerade wie du sagst, weil es eben nun jetzt auch andere Plattformen gibt.

00:10:24: Genau, also du hast einmal die Plattformen, wo du selber als Creator, Creatorin die Sensor wirklichen kannst,

00:10:30: dann haben wir natürlich Konkurrenz im Bereich der Produktionsfirmen.

00:10:34: Also als ich journalistisch angefangen habe, weiß ich nicht, dann hat man entschieden zwischen,

00:10:41: welch zu den öffentlich-rechtlichen gehen oder welch zu den privaten gehen,

00:10:44: vielleicht hat man noch zwischen Fernsehen und Radio entschieden oder Print.

00:10:48: Und heute habe ich halt ein viel breiter gefächertes Angebot.

00:10:54: Und ja, damit haben wir zu kämpfen tatsächlich.

00:10:57: Also ich glaube, ein Volo kriegt man aber noch nicht geschenkt, aber es ist eine andere Zugangsvoraussetzung.

00:11:03: Und wie gesagt, das selbst besiederte

00:11:05: dass Menschen halt sagen, okay, ich habe auch den Anspruch,

00:11:08: sag ich mal, es gibt ja viele, die, ich finde es sehr sympathischen

00:11:12: Sendungsbewusstsein haben und die nicht nur in irgendwelchen Geschichten

00:11:15: erzählen wollen, sondern auch sagen, wir möchten auch, was tun dafür,

00:11:18: dass die Medienbranche noch diverser wird? Also darüber sprechen,

00:11:22: dieser Menschen gibt es ja auch. Und die konzentrieren sich dann im

00:11:26: Prinzip auch auf Angebote, die vielleicht zu einem Größe,

00:11:31: also sag ich mal, oder den Fokus haben, so ein Programm zu produzieren.

00:11:35: Wenn wir den einen oder anderen hier haben, der zuhört und sich

00:11:40: denkt, ja, genau diese Probleme habe ich auch. Und wie finde ich

00:11:44: die jetzt? Also hast du vielleicht ein, zwei, drei Ratschläge

00:11:50: oder Fokusthemen, auf die man achten sollte? Weil ja gut, ich

00:11:55: schaue nach Fachkräften, ich inseriere auf meinen Plattformen,

00:11:58: ich habe offene Stellen und so weiter, aber es meldet sich niemand.

00:12:03: Also woran ich konkret denke ist, es ist schon eine Weile her,

00:12:06: aber da habe ich auch jemanden gehört auf einer Bühne, der

00:12:10: gesagt hat, wir bemühen uns sehr divers zu werden. Wir schreiben

00:12:13: das auch aus. Allerdings haben wir 80 Prozent, 90 Prozent der

00:12:19: Bewerber, Bewerberinnen sind eben nicht divers und wir wissen

00:12:22: nicht, was wir machen sollen. Ja, ich glaube, man kann ein paar

00:12:25: Dinge tun. Also erst mal hilft es auf jeden Fall und das ist

00:12:28: jetzt insgesamt hilft es, wenn man eine gute Atmosphäre hat,

00:12:33: weil das spricht sich in der Medienbranche rum. Also was kann

00:12:36: ich selbst wirksam sein in der Umgebung? Das ist ein Riesentopic.

00:12:41: Ich glaube auch, das ist ein Punkt, womit wir viele tolle

00:12:44: Menschen und Kreative zu Cosmo benockt haben. Also dieses

00:12:49: Dinge tun können, eine Spielwiese bekommen. Das ist ja etwas,

00:12:53: was ich ja, was sich alle Kreativen wünschen. Das wäre für

00:12:58: mich Punkt eins und dann Punkt zwei diverser werden. Ich glaube,

00:13:02: wichtig ist, dass Menschen das Gefühl haben, dass wir das

00:13:06: ernst meinen. Dass es also kein Feigenblatt ist, dass es mir

00:13:09: nicht um irgendeine interne Quote geht, sondern dass es wirklich

00:13:16: echtes Interesse an unterschiedliche Blickwinkel und

00:13:21: Perspektiven gibt. Dass das, sag ich mal, der Grund ist, warum wir

00:13:26: divers besetzen wollen. Und damit kriegt man meines Erachtens

00:13:31: schon Menschen, die sagen, okay, ich möchte diese Facette mehr

00:13:34: einbringen oder ich möchte das Programm gestalten, indem ich

00:13:40: meine Bias irgendwie einsetze. Bias haben wir alle, aber ich

00:13:44: glaube, das ist schon was, was hilft. Und die explizite Suche,

00:13:49: also die neuen deutschen Medienmacher*innen sind auf

00:13:53: jeden Fall, finde ich, immer guter Ansprechpartner*innen, wenn es

00:13:58: darum geht, zu sagen, wir suchen in dem und dem Bereich Leute.

00:14:01: Aber auf jeden Fall auch positiv Beispiel, wenn ich bei mir im

00:14:06: Team Moderator*innen habe oder Moderator*innen, die schon

00:14:10: diese Weg gegangen sind, wenn wir bestimmte Formate haben,

00:14:12: wo man sichtbar macht, ach guck mal, da ist wirklich ein Team,

00:14:16: was jetzt nicht nur fürs Foto bunt zusammengewürfelt ist,

00:14:19: da reden wir jetzt nur über sichtbare Diversität, ne? Es

00:14:23: ist ja ein sehr weitest Feld. Manchmal ist Diversität auch gar

00:14:26: nicht sichtbar, weil ich glaube, wenn man das Gefühl hat, dass

00:14:29: dahinter ein echtes Interesse gibt, dann kann man das ganz

00:14:33: gut erreichen. Wenn du das so sagst, da erinnere ich mich an

00:14:38: meine Zeit zurück. Mir wurde früher immer gesagt, ich sei ein

00:14:42: Quero-Land. Das habe ich auch gehört. Aber jetzt, wir wussten

00:14:46: auch als Kompliment aus, was du. Eben. Und genau das wollte ich

00:14:50: eben auch sagen. Also so rückblickend, also in dem Moment

00:14:53: damals, also so vor zehn Jahren war das, habe ich mir immer

00:14:56: gedacht, na super, ich sag irgendwann gar nichts mehr, weil

00:14:59: ich bin ja immer nur der Quero-Land. Aber vielleicht habe ich

00:15:02: durch meinen Background eine andere Perspektive gehabt und die

00:15:06: habe ich reingebracht. Und jetzt würde ich so gerne eine

00:15:11: Redewendung aufmachen, so was wie Quero-Land sind, die

00:15:15: wertvollen Mitarbeiter*innen. Weiß ich nicht, ob man das so

00:15:18: pauschal sagen kann, aber daran musste ich irgendwie gerade

00:15:22: denken, wenn du das so erzählst, mit das man es ernst meint und

00:15:25: das man es wertschätzt. Also vielleicht nicht gleich so abtun

00:15:28: als Quero-Land. Ja, es ist vielleicht die Atmosphäre, ne? Also

00:15:32: eine Atmosphäre. Also ich glaube, das Thema, was wir alle haben,

00:15:36: ist die Arbeitsverdichtung. Dann ist es so, dass wir nicht mehr

00:15:39: dieses Spezialwissen haben. Das heißt, wir müssen alle in

00:15:42: der Viel-Krass-Sorrentaktung vielmehr aus Spiekanäle

00:15:45: bedienen. Und da geht manchmal etwas verloren, was aus meiner

00:15:49: Sicht essentiell ist, nämlich einen Raum, wo ich über bestimmte

00:15:54: Themen diskutieren kann, bevor ich jemanden los schicke, der

00:15:58: dann irgendwie eine Geschichte mitbringt. Oder einen Raum, wo

00:16:01: Leute auch mit bestimmten Themen ankommen können, ohne dass

00:16:05: man sagt, oh Gott, du störst jetzt, sorry, ich habe jetzt

00:16:07: morgen schon alles voll geplant. Warum kommst du jetzt und hast

00:16:10: auch noch die Idee? Und das ist jetzt too much, das schaffen wir,

00:16:14: jetzt kriegen wir jetzt nicht mehr unter uns so, ne? Und ich

00:16:17: glaube, diese Atmosphäre zu schaffen, diese Offenheit, dass es

00:16:22: diese Störer gibt, ne? Vielleicht ist es, dass die Störung an

00:16:26: sich etwas Wertvolles ist. Weil Störung erzeugt Reibung und

00:16:30: Reibung ist immer positiv, finde ich. Also, der Satz ist

00:16:34: schwierig, das will ich jetzt nicht auf der Zitattape, aber

00:16:37: Reibung ist im Prinzip, ist das anstrengend, aber das Ergebnis

00:16:41: ist immer positiv, auf jeden Fall. Ja, genau. Also, wir wollen

00:16:44: nichts pauschalisieren, aber vielleicht mal darauf hinweisen,

00:16:48: dass man aus diesem ganzen Flow mal ausbricht und vielleicht mal

00:16:54: den Blick nach links oder rechts zulässt und Ideen sammelt.

00:16:57: Na, wenn das Publikum irgendwie wirklich unmittelbar reagiert,

00:17:01: das tut schon weh. Aber das muss dann manchmal kommen, das löst

00:17:06: ja in allem was aus. Und umso schöner, wenn das intern ist,

00:17:09: dann produziert man im Idealfall nicht erst die crazy Momente,

00:17:15: die vom Publikum als "Oh mein Gott" wahrgenommen werden,

00:17:18: sondern halt einfach wertvolle Momente. Wir reden jetzt im

00:17:22: Diversitätskontext viel von dem, was anders ist. Ist denn

00:17:27: Diversität eigentlich etwas, was uns trennt oder ist das etwas,

00:17:30: was uns vereint? Ich glaube, dass Diversität total wichtig ist

00:17:35: in der gesellschaftlichen Debatte. Also, dieses, ja, Old-Fashion,

00:17:40: Leben und Leben lassen. Also, oder so dieser, muss ja mal

00:17:45: aufpassen, wenn man zitiert als öffentlich-rechtlicher,

00:17:47: weil ich sage trotzdem, der Freisbegriff von

00:17:49: "Rusaluxenburger" wird diese Freiheit, so lange Freiheit zu

00:17:52: gewähren, so lange es nicht meine persönliche Freiheit

00:17:54: einschränkt. Ich finde, dass wenn man das zugrunde legt,

00:17:58: dann ist Diversität insofern wertvoll, als dass es ein

00:18:01: Miteinander von ganz vielen unterschiedlichen Menschen

00:18:04: ermöglicht. Und vor dem Hintergrund finde ich, nee, das ist,

00:18:09: aus meiner Sicht, etwas, was sogar verbindet. Weil, wenn ich mit

00:18:13: der Einstellung reingehe, dass Unterschiedlichkeit existiert

00:18:18: und dass Unterschiedlichkeit gar nichts Schlimmes ist,

00:18:21: ist es sogar bereichern, weil ich mitkriege, okay, man kann

00:18:26: das auch so und so betrachten. Und ich muss sagen, mir hilft dabei

00:18:30: sehr, dass ich, das sag ich mal, meine beiden Eltern sind Iraner

00:18:34: und ich bin selber in Terran geboren, habe auch viel Zeit in dem

00:18:39: Land verbracht. Und meine Mutter hat immer gesagt, so, dass es

00:18:44: so, es ist wichtig, dass die Restaurante kommt, es ist

00:18:47: das Stress ein natürlich als Jugendlicher, aber im

00:18:50: Nachgang die Möglichkeit zu haben, zum Beispiel, um nur dieses

00:18:54: eine Beispiel jetzt aus meiner persönlichen Biografie zu

00:18:56: nehmen, dass ich zwei Arten zu leben oder Dinge für

00:19:02: lebenswert zu halten, also, dass ich zwei Welten kennengelernt

00:19:05: habe und dann für sich selber rauszupicken, okay, was finde ich

00:19:08: eigentlich persönlich lebenswert oder was hat in meinem Wertesystem

00:19:12: einen hohen Wert? Das habe ich immer als Bereicherung wahrgenommen.

00:19:16: Und ich glaube, wenn man die Universität so versteht, dass man,

00:19:18: es geht ja gar nicht darum, dass wir alle gleich sind oder das,

00:19:21: ne, sondern es geht einfach um die Vorstellung, dass es kein

00:19:24: richtig oder falsch gibt, sondern einfach unterschiedliche

00:19:26: Perspektiven auf die Welt und das sichtbar zu machen und das

00:19:30: auch als Diskussionsgrundlage zu nehmen. Ich finde, das ist

00:19:33: sogar, das stärkt sogar eine Gesellschaft. Was braucht die

00:19:38: Medienlandschaft jetzt, wenn es um Diversität geht? Ich glaube, wir

00:19:41: müssen wesentlich schneller werden. Also, wir haben etwas

00:19:45: aufzuholen. Die Einsicht ist da, habe ich ja anfangs gesagt, ich

00:19:50: glaube nur, dass die Geschwindigkeit der Veränderung

00:19:53: demuss zunehmen. Das ist insofern wichtig, als das aus meiner

00:19:58: Sicht notwendig ist, damit Medien und da spreche ich in erster

00:20:02: Linie auch über uns öffentlich-rechtlicher, damit wir

00:20:05: glaubwürdig bleiben. Wir müssen multiverspektivität leisten,

00:20:08: weil das die Basis dafür ist, dass wir weiterhin als glaubwürdig

00:20:11: wahrgenommen werden und das ist nicht heißt, ach ja, das ist

00:20:14: ja klar, die denken immer so und so oder die sind der und der

00:20:17: Gruppierung zuzuordnen. Außerdem glaube ich, dass sonst ein

00:20:21: Paralleluniversum entsteht von auch wirklich guten Inhalten

00:20:25: teilweise im digitalen, wo wir bestimmte Publiker gar nicht

00:20:30: mehr erreichen. Und ich glaube, dass ist nicht gut für eine

00:20:33: Gesellschaft, wenn wir, wenn wir dann zu wenige Inhalte haben, die

00:20:37: wir alle zusammen konsumieren. Versteht man das? Das versteht

00:20:41: man absolut. Dann ist unsere Zeit leider schon rum. Vielen

00:20:47: Dank, Shiva, für deine Insights und dass du dir Zeit für

00:20:50: uns genommen hast. Ja, ich hab zu danken. Danke sehr. Das ist

00:20:54: ein komplexes Thema. Es ist immer schwer, das dann so

00:20:56: zusammenzufassen. Aber ich würde wirklich sagen, Mut denjenigen,

00:21:00: die ihre Teams diverse aufstellen wollen, weil es lohnt sich,

00:21:03: auch wenn der Culture Clash nicht immer einfach zu handeln ist

00:21:07: und wirklich Mut an alle, die mit einem diverseren Background in

00:21:12: die Medienbranche rein wollen. Geht Zeit, das jetzt sozusagen.

00:21:18: Welche Rolle spielt Diversität denn bei dir und wo liegen deine

00:21:22: Herausforderungen? Ich bin gespannt. Das war das Interview mit

00:21:26: Shiva Schlei. Mein Name ist Sabrina Harper. Lass mir gerne eine

00:21:30: Bewertung zu dieser Episode da und folge diesem Podcast, um keine

00:21:33: Ausgabe mehr zu verpassen. Ich wünsch dir viel Erfolg bei allem,

00:21:37: was du tust. Das waren deine Innovation Minutes direkt aus dem

00:21:43: Media Lab Bayern. Du willst mehr? Dann besuch uns auf media-lab.de

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00:21:52: Last but not least. Dieser Podcast ist möglich, weil wir tolle

00:21:56: Unterstützer und Unterstützerinnen haben. Besondere Dank geht

00:22:00: an die Staatskanzlei Bayern, die Bayerische Landeszentrale für

00:22:03: neue Medien, BLM und natürlich an meine Kollegen und

00:22:07: Kolleginnen in der Medien Bayern.